CORPORATION
法人概要
CORPORATION
法人概要
法人概要 / CORPORATION
| 法人名 | 医療法人高浜内科 |
|---|---|
| 代表者 | 高濱和也 |
| 所在地 | 愛知県西尾市上町菖蒲池１４－１ （診療所、内視鏡センター、訪問リハビリ） 愛知県西尾市上町菖蒲池5番地１ （通所リハビリセンター、楽デイサービスセンター） |
| 電話番号 | 0563-55-3220 |
| 事業内容 | 内科診療、デイケア、デイサービス、訪問リハビリテーション |
| 法人理念 | 患者・利用者様の幸せを考える医療と介護 1.「命」を大切にします。 2.患者様・利用者様の誇り、プライバシーを尊重します。 3.安全で良質な医療、介護を提供いたします。 |
| 法人名 | 医療法人高浜内科 |
|---|---|
| 代表者 | 高濱和也 |
| 所在地 | 愛知県西尾市上町菖蒲池14-1 （診療所、内視鏡センター、訪問リハビリ） 愛知県西尾市上町菖蒲池5番地1 （通所リハビリセンター、楽デイサービス センター） |
| 電話番号 | 0563-55-3220 |
| 事業内容 | 内科診療、デイケア、デイサービス、 訪問リハビリテーション |
| 法人理念 | 患者・利用者様の幸せを考える 医療と介護 1.「命」を大切にします。 2.患者様・利用者様の誇り、 プライバシーを尊重します。 3.安全で良質な医療、介護を提供いたします。 |
介護職員等特定処遇改善加算にかかる情報公開（見える化要件）
介護職員等特定処遇改善加算に
かかる情報公開（見える化要件）
当法人におきましても加算算定を行っております。
当該加算を受けるためには以下の要件を満たしている必要があります。
当法人におきましても加算算定を
行っております。
当該加算を受けるためには以下の要件を
満たしている必要があります。
介護職員等特定処遇改善加算の算定要件
介護職員等特定処遇改善加算の
算定要件
- 現行の処遇改善加算（Ⅰ）から（Ⅲ）を取得していること。
- 介護職員処遇改善加算の職場環境要件について、「資質の向上」「労働環境・処遇の改善」「その他」の区分で、それぞれ１つ以上取り組んでいること。
- 介護職員処遇改善加算に基づく取組について、ホームページの掲載等を通じた見える化を行っていること。
3.の見える化要件とは、新加算の取得状況や賃金改善以外の処遇改善に関する具体的な取組内容を、介護サービス情報公表制度や自社のホームページを活用し、外部から見える形で公表することです。
以上の要件に基づき、当法人における処遇改善に関する具体的な取組（賃金以外）について、以下のとおり公表します。
| 職場環境要件 | 当法人としての取組 | |
| 資質の向上 | 働きながら介護福祉士取得を目指す者に対する実務者研修受講支援や、より専門性の高い介護技術を取得しようとする者に対する喀痰吸引、認知症ケア、サービス提供責任者研修、中堅職員に対するマネジメント研修の受講支援（研修受講時の他の介護職員の負担を軽減するための代替職員確保を含む） | 資格取得報奨制度を導入し、受験料や研修受講料等の受験費用の補助、研修・講習及び受験に配慮した勤務割への反映、合格者への報奨金制度等を設けています。また、資格取得者に対しては給与・昇格等処遇面への考慮を行っています。 職員の介護技術の習得についても、事業所内研修支援、外部研修支援等により、計画的に育成を図っています。 |
| 労働環境・処遇の改善 | 雇用管理改善のため管理者の労働・安全衛生法規、休暇・休職制度に係る研修受講等による雇用管理改善 | 年次有給休暇取得の推進を積極的に行っています。 業務外の傷病、女子職員の出産等に係る特別休暇、育児休業・介護休業に伴う休業・深夜業制限・時短勤務等を制度化しています。 |
| ＩＣＴ活用（ケア内容や申し送り事項の共有（事業所内に加えタブレット端末を活用し訪問先でアクセスを可能にすること等を含む）による介護職員の事務負担軽減、個々の利用者へのサービス履歴・シフト管理に係る事務負担軽減、利用者情報蓄積による利用者個々の特性に応じたサービス提供等）による業務省力化 | 介護職員の事務負担軽減や利用者情報蓄積による利用者個々の特性に応じたサービス提供等の業務の省力化・効力化を図っています。 | |
| 労働環境・処遇の改善 | 介護職員の腰痛対策を含む負担軽減のための介護ロボットやリフト等の介護機器等導入 | 入浴用の機械浴を導入し、入浴介助における人員や業務の効率化とともに、業務における介護職員の腰痛対策等負担軽減を図っています。 |
| ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善 | 部門会議、役職者会議および専門性を生かした各種委員会制度による専門委員会等を通して、職場内のサービス向上に向けた情報の共有化を行っています。 | |
| 健康診断・こころの健康等の健康管理面の強化、職員休憩室・分煙スペース等の整備 | 年次健康診断の実施、職員休憩室の確保、館内全面禁煙の実施等行っています。 | |
| その他 | 介護サービス情報公表制度の活用による経営・人材育成理念の見える化 | 法人の事業計画書・事業報告書等に掲載しています。 職員の共有化のために施設内掲示 |
| 非正規職員から正規職員への転換 | 準職員の正職員への任用制度を制定し、非正規職員から正規職員への転換を奨励しています。 |
| 資質の向上 | 職場環境要件 | 働きながら介護福祉士取得を目指す者に対する実務者研修受講支援や、より専門性の高い介護技術を取得しようとする者に対する喀痰吸引、認知症ケア、サービス提供責任者研修、中堅職員に対するマネジメント研修の受講支援（研修受講時の他の介護職員の負担を軽減するための代替職員確保を含む） | ||||||
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| 当法人としての取組 | 資格取得報奨制度を導入し、受験料や研修受講料等の受験費用の補助、研修・講習及び受験に配慮した勤務割への反映、合格者への報奨金制度等を設けています。また、資格取得者に対しては給与・昇格等処遇面への考慮を行っています。 職員の介護技術の習得についても、事業所内研修支援、外部研修支援等により、計画的に育成を図っています。 | |||||||
| 労働環境・処遇の改善 | 職場環境要件 | 雇用管理改善のため管理者の労働・安全衛生法規、休暇・休職制度に係る研修受講等による雇用管理改善 | ＩＣＴ活用（ケア内容や申し送り事項の共有（事業所内に加えタブレット端末を活用し訪問先でアクセスを可能にすること等を含む）による介護職員の事務負担軽減、個々の利用者へのサービス履歴・シフト管理に係る事務負担軽減、利用者情報蓄積による利用者個々の特性に応じたサービス提供等）による業務省力化 | |||||
| 当法人としての取組 | 年次有給休暇取得の推進を積極的に行っています。 業務外の傷病、女子職員の出産等に係る特別休暇、育児休業・介護休業に伴う休業・深夜業制限・時短勤務等を制度化しています。 | 介護職員の事務負担軽減や利用者情報蓄積による利用者個々の特性に応じたサービス提供等の業務の省力化・効力化を図っています。 | ||||||
| 労働環境・処遇の改善 | 職場環境要件 | 介護職員の腰痛対策を含む負担軽減のための介護ロボットやリフト等の介護機器等導入 | ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善 | 健康診断・こころの健康等の健康管理面の強化、職員休憩室・分煙スペース等の整備 | 当法人としての取組 | 入浴用の機械浴を導入し、入浴介助における人員や業務の効率化とともに、業務における介護職員の腰痛対策等負担軽減を図っています。 | 部門会議、役職者会議および専門性を生かした各種委員会制度による専門委員会等を通して、職場内のサービス向上に向けた情報の共有化を行っています。 | 年次健康診断の実施、職員休憩室の確保、館内全面禁煙の実施等行っています。 |
| その他 | 職場環境要件 | 介護サービス情報公表制度の活用による経営・人材育成理念の見える化 | 非正規職員から正規職員への転換 | 当法人としての取組 | 法人の事業計画書・事業報告書等に掲載しています。 職員の共有化のために施設内掲示 | 準職員の正職員への任用制度を制定し、非正規職員から正規職員への転換を奨励しています。 |
お電話でのお問い合わせ
- 0563-55-3220
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