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介護職の豆知識～介護職の専門用語Vol.1～

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どんな業界にも”専門用語”はありますよね。

今回は現場でも使う専門用語（略語）をご紹介します。

ADL＝日常生活動作（Activities of Daily Living）

日常生活を送るために必要な日常的な動作のこと。
Ex：起居動作・移動・食事・排泄・入浴など

QOL＝生活の質（Quality of life）

人が人間らしく満足して生活しているか、自分らしい生活が送れているか「生活の質」を評価する概念のこと。

PT＝理学療法士（Physical therapist）

運動療法や分離療法など、自立した日常生活が送れるように支援する専門職のこと。

OT＝作業療法士（Occupational therapist）

対象者が行う家事や仕事、余暇活動などの「作業」に焦点をあてた治療・支援を行う専門職

ST＝言語聴覚士（Speech therapist）

コミュニケーション機能や摂食機能などの回復・改善を図る専門職

みなさんは何問知っていましたか？

介護士を目指している方はよく使う略語になるので覚えておきましょう！

愛知県西尾市にある『高浜内科　介護事業部』
デイサービス・デイケア・訪問リハビリテーション・通所リハビリテーション・お風呂デイ「華楽」
各業種で求人募集中！
20代～40代を中心に活躍中。
資格がない方やキャリアアップの資格支援制度も充実☆
交通費支給やクリスマスケーキの配布など福利厚生も多数！
ご応募・ご質問は公式LINEからお気軽にお問い合わせください♪

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主婦でも働きやすい環境とは？介護求人をお探しの方へ

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主婦の皆様、新しい仕事を探すときや転職を考えるとき、「主婦でも働きやすい環境」という言葉をよく目にしませんか？「本当に働きやすいの？」と疑問に思うこともあるでしょう。今回は、主婦にとって本当に働きやすい介護の求人環境について深掘りしてみます。

主婦にとって働きやすい介護求人の特徴

例えば、「急に子どもの熱が出た…」「1日の労働時間は3時間くらいが理想…」「週2～パートでもいいのかな？」など、主婦の方は特に仕事と家庭のバランスを重視しています。家事や子どもの送迎と両立しながら、自分に合った働き方を求める方が多いのではないでしょうか。

実際の介護求人の働きやすさ

全国のパート主婦の平均労働時間は5.1時間と言われています。週3日～働いている方が多く、子どもの送迎に合わせて10:00-16:00くらいで働く主婦の方が多いようです。しかし、働きやすい環境だと言われて入ってみると、実際には休みが取りづらかったり、希望のシフトが通りにくかったりすることもあります。

高浜内科の介護求人環境

高浜内科では、パートで働く方の割合が全体の約4割を占めています。平均勤務時間は4～8時間/1日、平均出勤日数は週3～4日です。また、主婦の8割以上が正社員として働いているため、子どもの急な熱でお休みする場合やシフトの調整がしやすい環境です。

キャリアアップとスキルアップのチャンス

高浜内科では、正社員としてキャリアアップやスキルアップを目指すことができます。また、パートから正社員になりたい方や、パートで働ける時間だけ頑張りたい方、それぞれの働き方に合わせて選ぶことが可能です。

働きやすい介護求人を探している方へ

人と話すのが好き
お世話することが好き
人のためになることが好き
職場の人間関係も大事にしたい
キャリアアップ・スキルアップしたい

このような方々は、ぜひお気軽にご応募ください！未経験の方も大歓迎です。詳しくはこちらをご覧ください。

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『課長クラスに医療法人高浜内科らしさを聞いてみた』シリーズ2

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ふとした瞬間の言葉や行動に表れる「〇〇らしさ」。それを当法人に当てはめてみたとして、「高浜内科らしさ」とはいったい何なのでしょうか。4人の課長クラスに聞いてみました。

今回は2人目！こちらの方にお話を聞きました！

介護福祉士、老健（副主任）

・勤務3年

・35歳　介護福祉士

Q.なぜ高浜内科を選んだのですか？

→前の職場で現介護代表と一緒に働いていました。

途中から代表は事務方の方にいってしまいましたが、

入職当初から自分で介護市場に挑戦したい話をきいていました。周りでいつか自分で企業したいとかは聞く事はあれど、実際やる方と会うのが初めてで、なぜ入職したかと言われるとここで自分もやってみたいと思ったのか、

新しい事がしたかったのか正直覚えていないのもあります。笑

Q.今までの介護施設の環境と比較してどうですか？

→一言で今が一番仕事に熱中しできている！

の一言かなと思っております。

自分も日々成長できているのも感じますし、自分の責任も自覚できている状態だと思います。以前は、役職はありましたが、自分で案を出し実行するというよりは言われたタスクをこなす毎日でした。なので成長もなければ、今思うと何をしてきましたかと言われると困るキャリアだったと思います。

Q. 高浜内科らしさとは

私は、『思ったら、チャレンジ』が高浜内科チャレンジだと思ってます。

高浜内科は自分に案があっても自身がない案でも、
採用し失敗してもやって気づき＝築きと考えてまずはやってみよう
そして、改善しまたやれるチャンスができる場だと思っています。

中々自分だけで考えても失敗ばかり考える事もあると思いますが、どうやって立案を成功させるかにシフトする事ができます。
そのおかげで、自分の考えをアウトプットでき成功させる喜びや失敗する悔しさを味わわせてくれました。
職員達もまだまだ失敗や未達成に恐れて、中々1歩が踏み出せない事があるなかで、少しづつでも引き出せるよう日々考えてます。

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『施設の違いについて』～介護職の豆知識①～

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介護施設の中でも“どんなサービスがあるのか”その違いについて解説いたします！

訪問介護

訪問介護員が利用者の自宅へ訪問して、掃除や食事など生活援助や身体介護を行う介護サービスです。

通所介護・通所リハビリテーション

利用者が日中に施設へ通い、食事や入浴の介護サービスを利用する施設のこと。

特に身体機能維持・改善のためにリハビリを提供する施設は、通所リハビリテーションと呼ばれています。

有料老人ホーム

入居型で、食事や介護・健康管理などのサービスを利用する施設のこと。

介護付き・住宅型・健康型の３つのタイプから介護度や目的によって入居先を選ぶことができます。

特別養護老人ホーム

介護労働福祉施設とも呼ばれる、介護保険施設のこと。

在宅生活が困難になった要介護3以上の高齢者が入居対象になっています。

有料老人ホームに比べて、低価格で利用できるのがメリット。

入居までに時間がかかる場合もあります。

サービス付き高齢者向け住宅

主に民間事業者が運営するバリアフリー対応の賃貸住宅のこと。

入居者は自立度が高い方が多く、介護が必要な場合は外部での契約が必要となります。

生活指導員が常駐しているため世いつ支援サービスなどの利用も可能！

グループホーム

認知症高齢者の介護を専門とした小規模入所施設のこと。

別名「認知症対応型老人共同生活援助施設」とも呼ばれており、高齢者は最大9名のグループで共同生活を送ります。

高浜内科　介護事業部　が行っている事業とは？

・通所リハビリテーション

・訪問リハビリ

・デイサービス

・お風呂デイ（華楽）

空き情報や料金についてはこちらからご確認ください！

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『資格支援制度使ってる？』これって実際どうなの？～介護職の裏側②～

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近年、取り組んでいる事業所が増えている「資格支援制度」ですが

実際に使ったことある方は少ないのではないでしょうか。

今回はそんな資格支援制度について、特に「介護職における資格支援制度」で

高浜内科は実際にどのような支援を行っているのかを解説いたします。

◎資格支援制度とは

国や企業が職員の資格取得をサポートする制度のことです。

・どの資格が対象になるのか

・どこまで支援してもらえるのか

は、企業によって異なるため確認が必要です。

◎高浜内科の資格支援制度

高浜内科ではスキルアップのため、資格取得を目指す方に以下の支援を行っております。

・試験料の補填

・試験会場までの交通費

・シフトの調整

試験料や試験会場までの交通費は会社側で補填し、

試験のためにシフトの調整も行っているため、働きながらの資格取得が望めます。

◎実際の声

Yさん（介護職1年目）資格支援制度を使って「介護福祉士を取得」

介護業界に興味を持ち、資格がなくても働けることが魅力で入社しました。

実際に働かれてる方は介護福祉士の資格を持っている方がほとんどで、
もっと業務幅を広げたい、知識を付けたいと思い資格支援制度を活用させていただきました。

働きながら資格取得ができるようシフトの調整も行っていただけ、試験料や試験会場までの交通費も補填していただけたので何歳からでも挑戦でき、無事資格取得できた今では

前よりもやりがいを感じながら働けています。

◎資格支援実績

・介護福祉士資格取得支援

・ケアマネ資格取得支援

やる気のある方を応援する高浜内科

「資格はないけど介護業界に興味がある」「働きながら資格取得を目指したい！」「キャリアアップを目指したい」と思っている方を応援しています。

20代～40代を中心に活躍できる環境を整えてお待ちしておりますので、諦めないでください！

ぜひお気軽にお問い合わせください。

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よく求人で見かける『残業なし』のコトバ…

本当に残業ないの？

急な残業は困る…

「急に残業が入ると子供のお迎えに間に合わなくて困る」
「残業なしっていっても実際入社したらあるでしょ？」
と残業を懸念される方も多いのではないでしょうか。

結論、ほとんどの事業所で残業はあります。
施設の利用時間が終わっても掃除や事務作業、会議やレクリエーションの準備などやることはたくさんありますよね。
現実は残業なしにしたくてもなしにできない事業所が多くあります。

理由としては、人員不足や効率の悪さなどがあげられるでしょう。
介護施設の多くは人員不足で悩んでいる事業所が多く、人の出入りが激しいのも実際あります。
過重労働やそれに見合わない低収入などが人員の入れ替わりの原因であるとも考えられます。

＼　西尾市の高浜内科のココが違う　／
『業務の役割化で残業が激減』
高浜内科ではなるべく残業を減らせるようスタッフ間で役割化し、効率よくこなすことで定時に退社できるように工夫しております。
個々のライフスタイルや働き方に合わせて、
正社員でもアルバイトでも現場だけを考える人・キャリアアップを考えて書類仕事をする人で役割化を図っています。
介護スタッフが働きやすく笑顔溢れる施設を目指して日々取り組んでおります。

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課長クラスに『医療法人高浜内科らしさを聞いてみた』シリーズ1

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ふとした瞬間の言葉や行動に表れる「〇〇らしさ」。
それを当法人に当てはめてみたとして、「高浜内科らしさ」とはいったい何なのでしょうか。
今回は4人の課長クラスに聞いてみました。

シリーズ1人目は、

『楽デイサービスセンター課長　Aさん』

◎経歴◎

・勤務3年（43歳）
・介護福祉士

Q.なぜ高浜内科を選んだのですか？

→ずっと介護施設で現場職員をしていました。現在の介護部門の代表にビジョンを聞き単純に楽しそうだったので入社を決めました。

Q.今までの介護施設の環境と比較してどうですか？

→前の職場では、毎日一緒な仕事をやり、なぜそれをやらなければいけないかなど、深くも考えずに毎日仕事をしていました。高浜内科に来て、自分で考えなぜそれをやるのか、どうしたら解決するのかを考えて仕事をしています。考えて仕事をするのは、皆さん大変と思っている方もいるかもしれませんが自分で考え仕事をするのは楽しさがあります。

Q.介護業界に対する思い

→私は『利用者様ファーストを恐れない』『夢をみられる所』と思っている。

利用者様の事を考えて、言い方は悪いかもしれませんがその時はコスト面だけを考えるとよくない判断でも利用者様が喜んでくれるならと実行に起こすマインドがあると感じていますし、部下たちにもコスト等で諦めない声かけを行っています。

Q.高浜内科らしさとは

→『夢を見られる事』については、設立当初からいますが、代表が僕らの目標と掲げたゴールはまだ達成できていないが、毎回年間目標は、他の人からは夢物語に見える目標も本気で考え、達成に向かっていく勇気と楽しさがある場所だと思っております。もちろん達成できないとき、達成できた時もありましたが、達成できなくても達成感を感じられます。それは、本気で目標を達成しようと頑張った道のりに根源があると教えてくれた場所でもあります。

一緒にゴール＝夢を達成できる職員を増やしていくのが楽しみです。

次回はシリーズ②『相談員部課長』の高浜らしさとは？です！

愛知県西尾市にある高浜内科では一緒に働く仲間を募集しております！
「やりがいが欲しい」「ライフスタイルに合わせて働きたい」「新しいことにチャレンジしたい」「キャリアアップを目指したい」など、働きながらの資格支援制度や年齢に関わらずキャリアアップが目指せる環境づくりとやりたいことが実現できる職場でありたいと日々奮闘しております。

未経験・無資格の方も歓迎しております！
働きながら介護福祉士を目指したい方もぜひご連絡お待ちしております。

ご質問・ご応募は公式LINEからお待ちしております♪