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介護職でのキャリアアップを考えている方にとって、スキルアップは避けて通れない課題です。介護業界は日々進化しており、新しい知識や技術を身につけることで、利用者により質の高いケアを提供できるようになります。さらに、キャリアアップを目指す際に必要とされるのは、専門的な知識や技術だけではありません。コミュニケーション能力や問題解決力など、介護現場で求められるスキルも重要です。今回は、介護職でキャリアアップを実現するためのスキルの磨き方について解説します。

1. 基本的なスキルの向上

介護職における基本的なスキルは、利用者の身体的ケアにとどまらず、日常のコミュニケーションやチームワーク、そして問題解決能力などが含まれます。利用者一人ひとりのニーズに応じた柔軟な対応や、迅速な判断力が必要とされる介護現場では、特にこれらのスキルが重要です。例えば、利用者とのコミュニケーションを円滑に進めるためには、信頼関係を築く能力が必要です。利用者の体調や心情を理解し、共感しながら対応することで、介護ケアの質が向上します。

リーダーシップもまた、キャリアアップを目指す上で欠かせないスキルの一つです。介護現場では、複数のスタッフがチームとして協力して働くため、効果的にメンバーをまとめ、指示を出す能力が求められます。これには、リーダーシップだけでなく、相手の意見を尊重しつつ自分の意見を伝えるコミュニケーション力も含まれます。日常の業務の中で意識的にこれらのスキルを磨くことが、将来的なキャリアアップに繋がります。

2. 資格取得でスキルを証明

介護職でキャリアアップを目指すためには、資格取得が大きなカギとなります。介護福祉士、理学療法士、准看護師といった資格は、業界内での専門的なスキルを証明し、現場での役割を拡大するための強力な武器です。資格を持つことで、利用者のケアプランを作成したり、リーダー的な役割を担ったりする機会が増え、より高度な責任を持つ業務に取り組むことができます。

当施設では、スタッフが効率的に資格を取得できるよう、資格支援制度を導入しています。この制度を活用することで、資格取得にかかる費用を施設が一部負担し、また、試験に向けた研修や勉強会も提供しています。これにより、働きながらでも安心して学び、スキルアップを図ることができます。

資格を取得することは、スキルアップの一環として非常に有意義ですが、それ以上に、キャリアの選択肢を広げる重要なステップでもあります。例えば、介護福祉士の資格を取得すれば、利用者の生活全体を考慮したケアプランの策定や、チームをリードするポジションでの業務が可能になります。また、理学療法士や准看護師の資格を持つことで、リハビリや医療的なサポートに携わる機会が増え、現場での評価も高まります。資格は、自身のスキルを証明し、より多くの選択肢と役割を与えるものです。

3. 継続的な学びの重要性

介護職でキャリアアップを目指すには、資格取得だけではなく、継続的な学びも重要です。介護業界は、医療やリハビリテーションの分野とも密接に関連しており、新しい技術やケアの方法が日々進化しています。そのため、最新の知識を常に取り入れる姿勢が求められます。当施設では、定期的に研修やセミナーを開催し、スタッフが最新の介護技術を学べる環境を整えています。

また、現場での経験もスキルアップに欠かせない要素です。利用者の状態やニーズは一人ひとり異なるため、実際の業務を通じて学び続けることが大切です。介護職では、現場での気づきや反省を活かして、次のステップに進む力が求められます。さらに、他のスタッフや専門家との連携を通じて、新しい視点を得ることができるため、チームとしての成長も同時に促進されます。

4. 当施設のサポート体制

当施設では、スタッフがスキルアップを図りながらキャリアを積めるよう、さまざまなサポート体制を整えています。資格支援制度をはじめ、現場での実務経験と学びを両立させるための研修プログラム、そしてスタッフ間の情報共有やサポートシステムが整っており、日々の業務を通じて成長できる環境が整っています。

スタッフ一人ひとりの成長が施設全体のサービス向上に繋がるため、私たちはスキルアップの重要性を強く認識しています。自分のペースで成長を目指しながら、介護職としてのスキルとキャリアを築き上げていくためのサポートを提供しているのです。

5. まとめ

介護職でのキャリアアップを実現するためには、日常業務でのスキル向上、資格取得、そして継続的な学びが不可欠です。当施設では、これらを支援する制度と環境を整えており、スタッフが自信を持ってキャリアアップに取り組めるようサポートしています。これから介護職としての未来を切り開きたい方は、ぜひ当施設でスキルアップの一歩を踏み出し、充実したキャリアを築いてください。

介護職でキャリアアップを目指す際に、最も重要なステップの一つが資格取得です。介護福祉士、理学療法士、准看護師といった専門職の資格を持つことは、スキルを証明するだけでなく、より高度な役割を担うために不可欠です。資格があれば、業務の幅が広がり、施設内外での信頼性も向上します。しかし、働きながら資格を取得することは簡単ではありません。そのため、当施設では、資格取得を目指すスタッフを全力でサポートする「資格支援制度」を導入し、キャリアアップを目指す方々の成長を後押ししています。

1. 資格支援制度の内容

当施設の資格支援制度は、スタッフが働きながら安心して資格取得を目指せるよう、さまざまなサポートを提供しています。まず、学費の一部を補助することで、経済的な負担を軽減します。資格取得には試験費用や研修参加費などがかかりますが、こうした費用を施設が一部負担することで、スタッフは金銭的な心配をせずに学びに専念することができます。

さらに、研修プログラムや試験対策のサポートも提供しており、働きながらでも無理なく学習できる環境が整っています。例えば、介護福祉士を目指すスタッフには、試験に向けた特別な勉強会や実技練習の機会を提供しています。また、勤務時間中に実際の業務を通して学ぶこともでき、現場での経験を生かして知識を深めることができます。これは、ただ勉強するだけではなく、実際の業務とリンクさせながら学びを進められるため、試験に合格するための効果的な方法です。

当施設の支援制度では、資格試験に向けて時間的なサポートも行っています。試験前にはシフトの調整が可能で、勉強に集中できる時間を確保することができるため、試験対策に全力を注げます。こうした支援のおかげで、多くのスタッフが働きながら資格を取得し、キャリアをステップアップさせています。

2. 資格取得後のキャリアパス

資格取得は介護職のキャリアアップにおける重要な通過点であり、次のキャリアステップへの扉を開く鍵となります。当施設では、資格取得後のキャリアパスを明確に設定しており、スタッフが成長を実感できる環境を提供しています。例えば、介護福祉士の資格を取得すれば、利用者のケアプランを作成したり、新人スタッフの指導に携わったりする機会が増えます。これは、専門的な知識とスキルを生かして、より高度な役割を担うことができる証です。

また、資格取得後は、リーダー的なポジションに就くチャンスも広がります。介護現場では、リーダーシップを発揮できる人材が必要とされており、資格を持つスタッフにはチームをまとめる役割が期待されます。これにより、施設全体のケアの質を向上させることができ、利用者により良いサービスを提供できるようになります。リーダーシップを発揮することで、自身の成長だけでなく、施設全体の成長にも貢献できるため、大きなやりがいを感じることができるでしょう。

さらに、資格取得は管理職へのステップにもなります。当施設では、資格を持つスタッフが管理職へとキャリアを進めるためのサポートも充実しています。例えば、リーダー研修やマネジメントスキル向上のためのセミナーが定期的に開催されており、管理職として必要な知識やスキルを学ぶ機会が提供されています。これにより、介護の現場で培った経験を生かして、施設全体の運営にも携わることができるようになります。

3. 資格取得はゴールではなく、キャリアアップの通過点

資格取得は、単なるゴールではありません。むしろ、それは新たなキャリアステップへの重要な通過点です。資格を持つことで、業務の幅が広がり、より専門的な役割を担えるだけでなく、自分自身のスキルや知識をさらに深めていくことが求められます。介護業界では、常に新しい技術や知識が必要とされており、資格取得後も継続的な学習が欠かせません。

当施設では、資格取得後もさらなるキャリアアップをサポートするため、定期的な研修やセミナーを開催しています。これにより、スタッフは最新の介護技術やケアの方法を学び続けることができ、利用者に対して最高のサービスを提供することが可能になります。継続的な学びを通じて、個々のスタッフが成長し、それが施設全体の成長へとつながるのです。

4. まとめ

資格支援制度をフル活用することで、介護職でのキャリアアップを実現することができます。当施設では、スタッフ一人ひとりが成長できる環境を整えており、資格取得後も次のステップへと進むためのキャリアパスが明確に設定されています。働きながら資格を取得し、さらなる成長を目指している方は、ぜひ当施設のサポートを活用しながらキャリアアップを目指してください。

介護職でキャリアアップを目指す方にとって、最初の一歩はパートタイムでの勤務から始まることが多いです。介護の仕事は、人と接することが多く、チームワークや利用者との信頼関係が重要なため、まずは現場での経験を積むことが何よりも大切です。しかし、パートから正社員、そして管理職へとステップアップすることは十分に可能です。介護業界では、多くの方がこのルートでキャリアを築いています。今回は、介護職でキャリアアップするための具体的なステップを紹介します。

1. 経験を積むことが第一歩

介護職でのキャリアアップには、まず現場での経験を積むことが欠かせません。パートタイムから始める場合、短時間勤務でもしっかりと業務をこなし、利用者とのコミュニケーションや介護技術を習得することが重要です。介護職の現場では、基本的な介助作業や利用者とのコミュニケーションだけでなく、チームでの連携が求められます。利用者の状況に応じた対応や、同僚との情報共有がスムーズに行えるようになることで、徐々に信頼を得ることができ、次のステップへの道が開けてきます。

経験を積む中で、自分にとっての強みや課題が見えてきます。例えば、利用者とのコミュニケーションが得意であれば、そのスキルをさらに磨いていくことができますし、介護技術の面で不安がある場合は、職場内での研修や勉強会に積極的に参加することでスキルアップを図ることができます。当施設では、新人スタッフ向けの研修制度も整っており、先輩スタッフが丁寧に指導する体制が整っていますので、初心者でも安心して経験を積むことができます。

2. 資格取得でキャリアを加速

経験を積んだ次のステップとして、資格の取得を目指します。介護福祉士や理学療法士、准看護師などの資格は、介護職におけるキャリアアップの大きな武器となります。当施設では、資格支援制度を提供しており、働きながらでも資格取得を目指せる環境が整っています。資格支援制度では、学費の補助や試験対策のサポートを受けられるため、仕事と勉強の両立がしやすくなります。

資格取得によって、業務の幅が広がり、より高度な役割を担うことが可能となります。例えば、介護福祉士の資格を取得することで、介護計画の作成やケアマネジメント業務に携わることができ、利用者の個別ケアをより深く考える役割を果たせるようになります。また、理学療法士や准看護師の資格を取得すれば、専門的なリハビリや医療ケアにも携わることができるため、介護職としてのスキルや知識が飛躍的に向上します。

さらに、資格取得は給与や待遇の面でも大きな影響を与えます。資格を持つことで、正社員としての道が開かれ、安定した雇用と収入を得ることができるほか、スキルが認められ昇進や昇給のチャンスも増えていきます。

3. リーダーシップを発揮し管理職を目指す

資格を取得し、正社員としての経験を積んだ後は、リーダーシップを発揮する機会が増えてきます。介護職では、利用者へのケアだけでなく、チーム全体のマネジメントやスタッフの指導、教育が重要な役割となってきます。介護の現場は、複数のスタッフが連携して働くため、チームの中でリーダーシップを発揮できる人材が求められています。

リーダーシップを発揮することで、管理職への道が開けます。管理職になると、施設全体の運営やスタッフの配置、研修の企画、利用者のケアプランの作成など、より責任のある役割を担うことになります。管理職は、現場での経験や資格だけでなく、問題解決能力やコミュニケーションスキルが求められるため、日々の業務の中でこれらの能力を磨いていくことが重要です。

当施設では、管理職を目指すスタッフへのサポートも充実しています。定期的にリーダーシップ研修や管理職向けのセミナーが開催されており、現場での知識とともに、マネジメントスキルを磨くことができます。また、管理職としての経験が浅い場合でも、先輩管理職がサポートに入る体制が整っているため、安心して新たな役割に挑戦することができます。

4. まとめ

介護職でキャリアアップを目指すためのステップは、まずは現場での経験を積むことから始まります。その後、資格を取得し、スキルを磨きながら正社員としての役割を担い、最終的には管理職を目指す道が開かれています。当施設では、資格支援制度や研修プログラムを通じて、スタッフ一人ひとりの成長をサポートしています。パートタイムからでも、確実にキャリアアップできる環境が整っているため、ぜひ当施設で新たな一歩を踏み出してください。

介護職は、家庭と仕事を両立したい主婦の方にとって非常に人気のある職業です。当施設では、スタッフの6割が主婦であり、個々のライフスタイルに合わせた柔軟な働き方を提供しています。働く時間や日数を選びやすいだけでなく、長期的なキャリア形成にも適した職場環境が整っており、家庭との両立をしながらも成長し続けることができます。今回は、主婦の方が介護職でキャリアアップを目指すためのメリットと、当施設での働きやすい環境について詳しくご紹介します。

1. 主婦が介護職でキャリアアップを目指すメリット

介護職は、パートから正社員、さらには管理職へとキャリアアップできる道が開かれている点が大きな魅力です。特に、家事や育児との両立が求められる主婦にとって、パートタイムでの勤務からスタートできることは、家庭とのバランスを保ちながら働ける大きなメリットです。初めは週数日、短時間の勤務から始め、徐々に勤務時間を増やすことで、無理なくキャリアを築くことができます。

さらに、介護職は経験を積むことでスキルが向上し、その結果として資格取得やキャリアアップの機会が増えていきます。介護福祉士や理学療法士、准看護師などの資格を取得することで、専門的な役割を担い、利用者に対するケアの質をさらに高めることができます。こうした資格を取得することで、将来的には管理職としてのキャリアを築くことも可能です。

2. 当施設の資格支援制度とその活用

当施設では、資格支援制度を活用しながら、主婦の方でも無理なくキャリアアップができる環境を整えています。多くの主婦は、育児や家庭の責任と両立しながら資格取得を目指したいと考えていますが、当施設の資格支援制度を活用することで、その負担を軽減することができます。

資格支援制度では、介護福祉士や理学療法士などの資格取得に向けて、学費の補助や研修プログラムの提供があります。学費補助により、経済的な負担を軽減しながら学びを進めることができるほか、実務と学習を両立させるための時間の調整や勤務形態の柔軟性も提供されています。例えば、資格試験前には勉強に集中できるよう、勤務シフトを調整したり、業務時間中に実技の練習を行う機会を設けることも可能です。

当施設では、実践的な経験を積みながら資格取得を目指すスタッフが多数います。例えば、日々の介護業務を通じて、介護福祉士の試験に必要な実務経験を着実に積むことができ、取得後には施設内での責任ある役割を担うことが期待されています。また、資格取得に向けた研修も随時行われており、現場で得た知識を資格取得に役立てることができる点も大きなメリットです。

3. 主婦が働きやすい職場環境の整備

当施設では、主婦の方が働きやすい環境を整えるため、さまざまなサポート体制を用意しています。例えば、柔軟なシフト制度や勤務時間の調整が可能で、育児や家事と両立しやすいよう工夫されています。朝夕の忙しい時間帯を避けたシフトや、子どもの学校行事に合わせた休暇の取得など、家族の都合に合わせた勤務スケジュールが組めるのは主婦にとって大きな魅力です。

また、当施設はスタッフ同士のサポート体制も充実しています。困ったときにはお互いに助け合う風土が根付いており、主婦の方が無理なく働き続けられる環境です。特に、急な子どもの体調不良や家庭の事情で勤務が難しくなった場合でも、他のスタッフがフォローしてくれるため、安心して仕事に取り組むことができます。

さらに、介護業界は今後も需要が高まる分野であり、安定した雇用環境が期待できる点も大きなメリットです。特に、資格を取得しキャリアアップを果たすことで、長期的なキャリア形成が可能になります。これにより、家庭の事情に応じた働き方を選びながら、仕事にやりがいを見出すことができるでしょう。

4. まとめ

主婦の方が介護職でキャリアアップを目指すには、資格取得や実務経験の積み重ねが重要です。当施設では、資格支援制度を活用しながら、パートタイムから正社員、さらには管理職へとステップアップできる環境を整えています。また、柔軟なシフト制度やスタッフ間のサポート体制が整っているため、主婦の方でも安心して働きながらキャリアアップを目指すことが可能です。介護職でのキャリアアップを考えている方は、ぜひ当施設で新しい一歩を踏み出してみてください。

介護業界は、少子高齢化が進む中でますます重要な役割を果たしています。そのため、介護職のスキル向上やキャリアアップは、求職者にとって魅力的なポイントです。今回は、介護職のキャリアアップに焦点を当て、資格支援制度を活用してスキルを磨く方法についてご紹介します。

1. 介護職のキャリアアップが必要な理由

介護職には多くの専門的な知識や技術が求められます。利用者一人ひとりの状態に応じたケアを行うためには、基本的な介護スキルだけでなく、専門的な資格や経験が必要です。また、キャリアアップすることで、介護福祉士、理学療法士、准看護師など、より高度な資格を取得することができ、待遇や仕事内容も向上します。

例えば、介護福祉士の資格を取得すると、施設でのリーダー的な役割を担うことができるほか、利用者とのコミュニケーション能力やケアプラン作成能力が向上します。さらに、理学療法士や准看護師の資格を持つことで、リハビリや医療的ケアにおいて専門的なアプローチができるようになります。これにより、現場での信頼が高まり、職場内でのキャリアアップの道が開けるのです。

2. 資格支援制度のメリット

当施設では、介護職の方々が働きながら資格取得を目指せる「資格支援制度」を導入しています。この制度の最大のメリットは、仕事と学習を両立できる点です。多くの介護職員は、家庭や他の生活の責任を抱えながら働いているため、資格取得に必要な時間や費用の負担が大きいと感じるかもしれません。しかし、資格支援制度を活用することで、その負担を軽減することができます。

当施設の資格支援制度では、学費の補助や研修プログラムの提供など、さまざまなサポートが受けられます。また、研修や資格取得に関する情報提供を行い、職員がスムーズにキャリアアップできるようバックアップしています。このような支援制度を利用することで、介護職員は安心してスキルアップに専念することができ、長期的なキャリア形成に貢献します。

3. 働きながら資格取得を目指すポイント

資格取得を目指す際には、仕事と学習のバランスを取ることが重要です。まず、資格取得の目標を明確に設定し、計画的に学習を進めましょう。資格試験に合格するためには、学習時間の確保や、実技の練習が欠かせません。当施設では、実務経験を活かしながら資格取得を目指すことができる環境を整えています。例えば、日々の業務を通じて介護の現場で求められるスキルを身につけつつ、資格取得に向けた学習を進めることが可能です。

また、働きながらの資格取得は、職場の協力も大切です。当施設では、スタッフ同士が助け合いながら業務を進める風土があり、資格取得を目指すスタッフには周囲の理解とサポートが提供されます。このような環境で働くことで、無理なくキャリアアップを実現できるでしょう。

4. 実際に資格取得を果たしたスタッフの声

当施設で働くスタッフの中には、資格支援制度を活用してキャリアアップを果たした方が多数います。例えば、ある職員は、介護福祉士として働きながら、施設のサポートを受けて理学療法士の資格を取得しました。彼女は、資格取得後、リハビリ部門のリーダーとして活躍しており、自身のスキルアップが仕事のやりがいにも繋がっていると語っています。

また、別のスタッフは、パートタイムでの勤務から正社員となり、介護福祉士の資格取得を目指して勉強を続けています。彼も、資格支援制度を活用し、仕事と学習のバランスを保ちながら日々成長しています。

5. まとめ

介護職でキャリアアップを目指すためには、資格取得が重要なステップとなります。資格支援制度を活用することで、働きながらスキルを磨き、将来的には介護福祉士や理学療法士、准看護師としてのキャリアを築くことが可能です。当施設では、スタッフ一人ひとりが成長できる環境を提供しています。ぜひ、あなたもこの機会にキャリアアップを目指し、充実した介護職ライフを送りましょう。

ふとした瞬間の言葉や行動に表れる「〇〇らしさ」。それを当法人に当てはめてみたとして、「高浜内科らしさ」とはいったい何なのでしょうか。4人の課長クラスに聞いてみました。

今回は3人目！こちらの方にお話を聞きました！

理学療法士、３６歳

勤続３年

Q.なぜ高浜内科を選んだか

現介護部代表に開業する３か月前にお会いする機会がありました。その時に今後のビジョンや難しさを教えてもらいました。その時、難しさをいうのに驚きました。普通の人を誘う際、難しさやマイナスの捉えられる可能性を言われ、あまり裏がない人なんだなと思いました。そして、ビジョンと難しさの分析の仕方を聞いて、チャレンジしたいなと思いました。

Q.今までの環境との比較

学校卒業後10数年ずっと同じ法人の同じ病院で療法士として働いておりました。
法人としても大きい法人で、その１つの歯車でひたすらリハビリをしていました。
今はリハビリやマネジメントの面白さやただただするのではなく、利用者一人一人リハビリの観点からリハビリマネジメントもできるようになりました。
療法士はリハビリする資格ですが、リハビリのためにはメンタルケアやマネジメントしなければいけない事を実行できています。

Q.通所リハビリ課長として

自分を色々な面で成長させてくれる仕事だと思っています。
自分の考案を試す場でもあり、毎月の色々な会議で話し合い、より良いものにどんどん近づいていく実感があります。
成長やスキルアップの環境があり、意見交換も盛んで自分から獲得していく意欲さえあればまだまだ成長できる気しかありません。そして成長やゴールに目掛けていくほど面白い仕事はないと思っております。

Q.高浜内科らしさとは

入りたての時、事業も自分も成長したいと会議で話させて頂いたとき、少し誇らしげでしたが、『成長するのは素晴らしい事だが、成長とは具体的にどういうことだと思いますか？』と言われた事が今でも思い出します。
その時『多分少なくとも成長するためには、自分や事業がこうなりたいこうあるべきと思ったビジョン＝ゴールを設定しないと具体的に実現は難しい』と言われました。
確かに今までとりあえず頑張る事をしてきたが、何に向かって頑張っていたのか、そもそもやる必要があることだったのかも考えていませんでした。
それから私は会議で毎回自分のビジョンと事業のビジョンを掲げて段階目標と問題について意見交換ができるようになりました。
今後は職員１人1人に目標を持たせられる人間になりたいと思っています。

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どんな業界にも”専門用語”はありますよね。

今回は現場でも使う専門用語（略語）をご紹介します。

• ADL

ADL＝日常生活動作（Activities of Daily Living）

日常生活を送るために必要な日常的な動作のこと。
Ex：起居動作・移動・食事・排泄・入浴など

• QOL

QOL＝生活の質（Quality of life）

人が人間らしく満足して生活しているか、自分らしい生活が送れているか「生活の質」を評価する概念のこと。

• PT

PT＝理学療法士（Physical therapist）

運動療法や分離療法など、自立した日常生活が送れるように支援する専門職のこと。

• OT

OT＝作業療法士（Occupational therapist）

対象者が行う家事や仕事、余暇活動などの「作業」に焦点をあてた治療・支援を行う専門職

• ST

ST＝言語聴覚士（Speech therapist）

コミュニケーション機能や摂食機能などの回復・改善を図る専門職

みなさんは何問知っていましたか？

介護士を目指している方はよく使う略語になるので覚えておきましょう！

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主婦の皆様、新しい仕事を探すときや転職を考えるとき、「主婦でも働きやすい環境」という言葉をよく目にしませんか？「本当に働きやすいの？」と疑問に思うこともあるでしょう。今回は、主婦にとって本当に働きやすい介護の求人環境について深掘りしてみます。

主婦にとって働きやすい介護求人の特徴

例えば、「急に子どもの熱が出た…」「1日の労働時間は3時間くらいが理想…」「週2～パートでもいいのかな？」など、主婦の方は特に仕事と家庭のバランスを重視しています。家事や子どもの送迎と両立しながら、自分に合った働き方を求める方が多いのではないでしょうか。

実際の介護求人の働きやすさ

全国のパート主婦の平均労働時間は5.1時間と言われています。週3日～働いている方が多く、子どもの送迎に合わせて10:00-16:00くらいで働く主婦の方が多いようです。しかし、働きやすい環境だと言われて入ってみると、実際には休みが取りづらかったり、希望のシフトが通りにくかったりすることもあります。

高浜内科の介護求人環境

高浜内科では、パートで働く方の割合が全体の約4割を占めています。平均勤務時間は4～8時間/1日、平均出勤日数は週3～4日です。また、主婦の8割以上が正社員として働いているため、子どもの急な熱でお休みする場合やシフトの調整がしやすい環境です。

キャリアアップとスキルアップのチャンス

高浜内科では、正社員としてキャリアアップやスキルアップを目指すことができます。また、パートから正社員になりたい方や、パートで働ける時間だけ頑張りたい方、それぞれの働き方に合わせて選ぶことが可能です。

働きやすい介護求人を探している方へ

• 人と話すのが好き
• お世話することが好き
• 人のためになることが好き
• 職場の人間関係も大事にしたい
• キャリアアップ・スキルアップしたい

このような方々は、ぜひお気軽にご応募ください！未経験の方も大歓迎です。 詳しくは こちら をご覧ください。

ふとした瞬間の言葉や行動に表れる「〇〇らしさ」。それを当法人に当てはめてみたとして、「高浜内科らしさ」とはいったい何なのでしょうか。4人の課長クラスに聞いてみました。

今回は2人目！こちらの方にお話を聞きました！

介護福祉士、老健（副主任）

・勤務3年

・35歳　介護福祉士

Q.なぜ高浜内科を選んだのですか？

→前の職場で現介護代表と一緒に働いていました。

途中から代表は事務方の方にいってしまいましたが、

入職当初から自分で介護市場に挑戦したい話をきいていました。周りでいつか自分で企業したいとかは聞く事はあれど、実際やる方と会うのが初めてで、なぜ入職したかと言われるとここで自分もやってみたいと思ったのか、

新しい事がしたかったのか正直覚えていないのもあります。笑

Q.今までの介護施設の環境と比較してどうですか？

→一言で今が一番仕事に熱中しできている！

の一言かなと思っております。

自分も日々成長できているのも感じますし、自分の責任も自覚できている状態だと思います。以前は、役職はありましたが、自分で案を出し実行するというよりは言われたタスクをこなす毎日でした。なので成長もなければ、今思うと何をしてきましたかと言われると困るキャリアだったと思います。

Q. 高浜内科らしさとは

私は、『思ったら、チャレンジ』が高浜内科チャレンジだと思ってます。

高浜内科は自分に案があっても自身がない案でも、
採用し失敗してもやって気づき＝築きと考えてまずはやってみよう
そして、改善しまたやれるチャンスができる場だと思っています。

中々自分だけで考えても失敗ばかり考える事もあると思いますが、どうやって立案を成功させるかにシフトする事ができます。
そのおかげで、自分の考えをアウトプットでき成功させる喜びや失敗する悔しさを味わわせてくれました。
職員達もまだまだ失敗や未達成に恐れて、中々1歩が踏み出せない事があるなかで、少しづつでも引き出せるよう日々考えてます。

愛知県西尾市にある『高浜内科　介護事業部』
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介護施設の中でも“どんなサービスがあるのか”その違いについて解説いたします！

• 訪問介護

訪問介護員が利用者の自宅へ訪問して、掃除や食事など生活援助や身体介護を行う介護サービスです。

• 通所介護・通所リハビリテーション

利用者が日中に施設へ通い、食事や入浴の介護サービスを利用する施設のこと。

特に身体機能維持・改善のためにリハビリを提供する施設は、通所リハビリテーションと呼ばれています。

• 有料老人ホーム

入居型で、食事や介護・健康管理などのサービスを利用する施設のこと。

介護付き・住宅型・健康型の３つのタイプから介護度や目的によって入居先を選ぶことができます。

• 特別養護老人ホーム

介護労働福祉施設とも呼ばれる、介護保険施設のこと。

在宅生活が困難になった要介護3以上の高齢者が入居対象になっています。

有料老人ホームに比べて、低価格で利用できるのがメリット。

入居までに時間がかかる場合もあります。

• サービス付き高齢者向け住宅

主に民間事業者が運営するバリアフリー対応の賃貸住宅のこと。

入居者は自立度が高い方が多く、介護が必要な場合は外部での契約が必要となります。

生活指導員が常駐しているため世いつ支援サービスなどの利用も可能！

• グループホーム

認知症高齢者の介護を専門とした小規模入所施設のこと。

別名「認知症対応型老人共同生活援助施設」とも呼ばれており、高齢者は最大9名のグループで共同生活を送ります。

• 高浜内科　介護事業部　が行っている事業とは？

・通所リハビリテーション

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空き情報や料金についてはこちらからご確認ください！

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