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課長クラスに『医療法人高浜内科らしさを聞いてみた』シリーズ1

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ふとした瞬間の言葉や行動に表れる「〇〇らしさ」。
それを当法人に当てはめてみたとして、「高浜内科らしさ」とはいったい何なのでしょうか。
今回は4人の課長クラスに聞いてみました。

シリーズ1人目は、

『楽デイサービスセンター課長　Aさん』

◎経歴◎

・勤務3年（43歳）
・介護福祉士

Q.なぜ高浜内科を選んだのですか？

→ずっと介護施設で現場職員をしていました。現在の介護部門の代表にビジョンを聞き単純に楽しそうだったので入社を決めました。

Q.今までの介護施設の環境と比較してどうですか？

→前の職場では、毎日一緒な仕事をやり、なぜそれをやらなければいけないかなど、深くも考えずに毎日仕事をしていました。高浜内科に来て、自分で考えなぜそれをやるのか、どうしたら解決するのかを考えて仕事をしています。考えて仕事をするのは、皆さん大変と思っている方もいるかもしれませんが自分で考え仕事をするのは楽しさがあります。

Q.介護業界に対する思い

→私は『利用者様ファーストを恐れない』『夢をみられる所』と思っている。

利用者様の事を考えて、言い方は悪いかもしれませんがその時はコスト面だけを考えるとよくない判断でも利用者様が喜んでくれるならと実行に起こすマインドがあると感じていますし、部下たちにもコスト等で諦めない声かけを行っています。

Q.高浜内科らしさとは

→『夢を見られる事』については、設立当初からいますが、代表が僕らの目標と掲げたゴールはまだ達成できていないが、毎回年間目標は、他の人からは夢物語に見える目標も本気で考え、達成に向かっていく勇気と楽しさがある場所だと思っております。もちろん達成できないとき、達成できた時もありましたが、達成できなくても達成感を感じられます。それは、本気で目標を達成しようと頑張った道のりに根源があると教えてくれた場所でもあります。

一緒にゴール＝夢を達成できる職員を増やしていくのが楽しみです。

次回はシリーズ②『相談員部課長』の高浜らしさとは？です！

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